آرشیو پایان نامه ها و مقالات

ﺑﺎ عنایت ﺑﻪ ﻧﻘﺶ و اهمیت ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت و ﭘﮋوهش های شهری در ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻋﻠﻤﯽ ﻣﺴﺎﺋﻞ و ﭼﺎﻟﺶ های ﻓﺮاروی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ شهری و ﺑﻪ ﺗﺒﻊ آن اراﺋﻪ راهبرد های ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﺣﻞ اﯾﻦ ﻣﺴﺎﺋﻞ و ﻟﺰوم اﻧﺠﺎم ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت و ﭘﮋوهش های ﮐﺎرﺑﺮدی و بهره ﮔﯿﺮی از ﺗﻮان و اﺳﺘﻌﺪاد داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن و محققان ﻋﻼﻗﻤﻨﺪ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت شهری، شهرداری ﮔﻠﭙﺎﯾﮕﺎن اقدام به آرشیو نمودن ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ها، مقالات و تحقیقات مرتبط نموده است. لذا از عموم علاقمندان دعوت می گردد به منظور بهره مندی سایر محققان و شهروندان از نتایج پایان نامه ها، مقالات و پژوهش ها، یک نسخه از تحقیقات خود را به مرکز آرشیو مقالات و پایان نامه های شهرداری گلپایگان تحویل نمایند. شایان ذکر است استفاده از این منابع توسط علاقمندان به لحاظ رعایت اصل امانتداری، به صورت مطالعه و فیش برداری، تنها در محل آرشیو مقالات واقع در ساختمان شماره ۲ شهرداری گلپایگان، مدیریت امور فرهنگی و اجتماعی، امکان پذیر خواهد بود.

اسناد موجود در آرشیو پایان نامه ها، مقالات و تحقیقات، به شرح ذیل می باشد:

۱)پایان نامه کارشناسی ارشد: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و  بهره وری نیروی انسانی  در شهرداری گلپایگان

دانشگاه آزاد اسلامي واحد اراک- گروه مديريت دولتی(منابع انسانی)

استاد راهنما: جناب آقای دکتر سعید عبدالمنافی

استاد مشاور: جناب آقای دکتر محمود غلامی کرین

محقق: محمدرضا مهراسبی

زمستان ۱۳۹۴

چکیده: تحقیق حاضر جهت مطالعه فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان شهرداری گلپایگان انجام گردید. لذا هدف اصلی آن شناسایی مولفه های فرهنگ، طبق الگوی رابینز، و سپس سعی در شناسایی رابطه بین فرهنگ موجود و بهره وری نیروهای انسانی بر اساس میزان ارتباط این عوامل تبیین گردیده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران، کارکنان و کارشناسان شهرداری گلپایگان می باشد. نمونه آماری ۸۰ نفر از جامعه مورد مطالعه است با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه انتخاب گردید. داده های تحقق،  با استفاده از نظرات مشتمل بر دو پرسشنامه، فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی گردآوری شده است. روشهای آماری، میانگین، انحراف معیار، درصد تراکمی، ضریب همبستگی و رگرسیون بر اساس نرم افزار SPSS انجام شدند. نتایج نشان دادند که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد، همچنین تمامی ابعاد فرهنگ (به جز نتیجه گرایی) بر بهره وری تاثیر دارند.

کلمات کلیدی: فرهنگ، بهره وری، شهرداری گلپایگان

۲) پايان‌نامه كارشناسي ارشد: بررسی رابطه اتوماسیون اداری بر فقر حرکتی کارکنان شهرداری گلپایگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان – دانشكده علوم انسانی  گروه آموزشی مدیریت دولتی  

استاد راهنما : دکتر سید رسول آقاداوود

محقق: محمد خلوصی

تابستان ۱۳۹۴

چکیده : امروزه سیستم‌های اداری، سیستم‌های جهانی هستند که وظیفه اصلی آن‌ها ایجاد ارتباط و بهبود ارتباطات است. ارتباطات ازلحاظ اطلاعات تجاری از اهمیت بسزایی برخوردار است و رمز بقای سازمان‌ها و تداوم فعالیت‌های آن‌ها مجهز شدن این سازمان‌ها به ابزارهای رقابتی عصر اطلاعات ارتباطات؛ یعنی سیستم‌های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات است.  با پیشرفت فناوری عادات حرکتی برای برآورده کردن نیازهای روزانه کاهش یافته، این کمبود فعالیت میتواند باعث زوال بسیاری از روندهای طبیعی بدن شود. این پژوهش باهدف بررسی رابطه اتوماسیون اداری بر فقر حرکتی کارکنان شهرداری گلپایگان در سال ۱۳۹۳ انجام گرفت. جامعه آماری شامل ۳۰ نفر از (کارکنان شهرداری گلپایگان) به تفکیک ۶ نفر زن و ۲۴ نفر مرد که جمع‌آوری اطلاعات به شیوه تمام شماری و کل جامعه آماری را شامل می‌باشد؛ روش تحقیق این پژوهش روش همبستگی از شاخه میدانی و ازلحاظ ماهیت کاربردی ازلحاظ زمان مقطعی است. ابزار گردآوری داده‌ها شامل «پرسشنامه محقق ساخته» بود. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آزمون t تک گروهی، تحلیل واریانس یک‌طرفه و t گروه‌های مستقل به کمک نرم‌افزار SPSS استفاده گردید. قلمرو موضوعی تحقیق با توجه به بررسی رابطه اتوماسیون اداری بر فقر حرکتی کارکنان شهرداری گلپایگان؛ فلذا قلمرو موضوعی تحقیق موردنظر سیستم‌های اطلاعاتی می‌باشد. قلمرو مکانی و زمانی این تحقیق شامل مجموعه مدیران، معاونین، کارمندان منطقه که از سیستم اتوماسیون اداری استقراریافته در مجموعه سازمان برخوردار هستند، می‌باشد.

کلیدواژه‌ها: فناوری اطلاعات، سیستم‌های اطلاعاتی، فقر حرکتی، اتوماسیون اداری، شهرداری گلپایگان